自己紹介をお願いします。
ワオキッズ岸根公園でマネージャーをやっている入社8年目の後藤です。
マネージャーになったのは2017年4月からで、最初は新羽園に2年ほどいて、その後現在の岸根公園に異動しました。
入社理由を教えてください。
もともと子ども達と関わることが好きで、ワオキッズくる前はサッカーのコーチをやっていました。
それはそれで楽しかったんですけど、サッカーだけとなった時にちょっと物足りなさがあったんですよね。
そこで、日常的に子ども達と関われる仕事を探していたときに見つけたのがワオキッズでした。
入社する前は、もっと勉強とか学習する時間があるのかと思っていたんですが、思いのほか遊ぶ時間が多くて驚きました。
何を伝えたらいいのかがわからなかったので、保護者の方と話す時だけ慣れるまで苦労しましたが、未経験で全部が真新しかったので、大変だったと感じたことはあまりありませんでしたね。
仕事内容について教えてください。
子どもと関わることもありますが、基本的には他の先生の育成が主な業務になります。
園にある業務を教えたり保育のことのフィードバック、子どもたちとの関わり方、次こうしていこうとかを先生たちに働きかけています。
その他では、現場の進捗確認や最終チェックなどですかね。
子ども達がいる時間帯は子どもと過ごして、帰った後は先生の育成の時間に充てています。
遊ぶ時間もあれば子ども達の中でカリキュラムがあり、水泳やそろばんなどをやっている子もいるので、そういった時はサポートをしたりしています。
日によってやることが違うくらいで、1日の流れは基本的に同じですね。
出社したらまずパソコン業務を行い、保護者の方の連絡帳が来るのでそれに返信したりします。
13:30過ぎからは他の先生と同様に学校へお迎えに行って、帰りもお子さんによっては園にお迎え来る方もいれば、バスで送る方もいるのでそこの業務をやっています。
あとはキャンプが夏と冬にあるので、その時期はキャンプを担当する他の園の先生方と一緒に準備したりしています。
仕事で大切にしていること（こだわり）を教えてください。
子ども達と関わる時はまず本気で向き合うこと。あまり子どもだからというような形では関わらないようにしています。
大人だからというのではなく、人として必要なこととか大切なこととかを伝えられるように努めています。
でも一番はやっぱり子ども達と一緒に日々を本気で楽しむ、一緒に成長していくことですかね。
先生方の育成で意識していることは、その人を知れるように雑談などの関係をしっかり作り上げた上で、目的とか意図とかを伝えるようにすることを意識しています。
これまでの仕事で印象に残っているエピソードを教えてください。
前の園から何年後かに会った時に覚えていてくれて、久しぶりにキャンプの担当をしていて声をかけてくれたのは嬉しかったですね。
後は、日常的に子ども達へ伝えることを数ヶ月後に子ども達が別の子に伝えてくれるとき。ちゃんと伝わっているんだなと思う瞬間がすごく嬉しいです。
どのような職場ですか？
皆さんいい雰囲気で働いています。
年齢も下は19歳から、僕よりも年上の人まで結構幅広い年齢の方がいますが、年齢とかをお互いに気にすることはなく、みんなが同じようにやれることをやっています。
前職は塾の先生やっていたとか体操を教えていたりとか、もともと子ども関係の職場で働いていた方も多いですし、皆さん楽しそうに働いてくれているかなと。
学童保育は未経験で入る人も多いので、その分研修担当の先生が本部にいてその方が研修をしていただけたり、日常的に保育のフィードバックもしているので挑戦しやすい環境でもあります。
子ども達が来る前の10、15分でショートミーティングをやって、その日の流れとか保護者から来ていた連絡とかを全員で共有する時間とかは毎日作っていますし、それ以外にも週に1回園のミーティングがあったり、雑談ベースで話をしたりとかも結構多い職場かなと思います。
今後の目標を教えてください。
子ども達と過ごした時に楽しいと感じてもらえる先生を目指してます。
学童保育というものの認知度というのはそこまで高くないのかなというのを現実として感じるところがあるので、もっと色々な方に興味を持ってもらって、この仕事の楽しさや素晴らしいところを伝えていけるようになりたいと思っています。
あとは、子ども達の成長を嬉しいと感じられたり、もっとこうしたいと感じられるような先生を増やしたい。今はそれが一番の目標ですね。
最後に、応募者へメッセージをお願いします。
子ども達と関わることはすごく楽しくて学びにもなりますし、少しでも興味を持っていただけたのであれば、自分にできなさそうではなく一歩踏み込んでやってもらえたらと思います。