Childcare Business
保育事業
中途入社
中途入社の場合、入社時の判断でキャリアが異なります。リーダー職からスタートする場合もあれば、これまでのご経験などから主任や園長として入社していただく場合もあります。
主な役職
キャリアアッププログラム
社会福祉協議会が行なっているキャリアアッププログラムがあり、福祉についての話から、社会マナー、チーム力を高めるなど、運営などの知識をレベルごとに学ぶことができます。（初級、中級、チームリーダー、管理職員コース、上級管理職員コース）
経験年数やスキルに応じて各コースを受講いただき、研修受講後に、適した役職へのキャリアップも目指せます。
新卒
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- 1〜3年目
- 研修やOJTを経て、保育の理念や働き方について学びます。
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- 4〜6年目
- チームリーダーや主任を目指していきます。
これまでの経験や研修を重ねて、マネジメント力や保育力を身につけていきます。新人職員の教育なども行っていきます。
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- 10年目以降
- 役職（管理職）を担い、園全体の管理や運営などの業務にも携わります。
Schoolchild Business
学童事業
中途入社（入社8年目）
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- 1年目 園で勤務
- 入社後はOJTを行いながら園で勤務し、現場について学びます。
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- 2年目 チーフやマネージャー
- チーフやマネージャーとして、園全体の管理に携わります。現場業務だけでなく、職員の育成など、責任ある役割を任されていきます。
学童事業部の研修は、新人、チーフ前、チーフ、ベテランと4段階に分かれています。
事前に受講し、チーフやマネージャーとなった際は、研修で得た知識が現場で機能しているかなど、現場の職員へフィードバックしていくことも求められます。
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- 3年目 新園マネージャー
- 新園マネージャーとして、新規園の立ち上げに関わっていただきます。
他のメンバーとも連携しながら、園の環境設定や保育の内容などを考えてきます。
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- 7年目 エリアマネージャー
- エリアマネージャーとして、年間の保育方針の達成に向けた計画・実行を繰り返していきます。
また、マネージャーの育成業務、マネージャーを通じた職員の育成業務も担います。
中途入社（入社3年目）
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- 1年目
- 入社後はOJTを行いながら園で勤務し、現場について学んでいきます。
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- 2年目 イベントの主担当など
- 園の内外で開催される、大規模イベントの主担当として計画・実行に携わり、活躍していただきます。
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- 3年目 チーフマネージャー
- チーフマネージャーとして、園全体の管理に携わります。現場業務だけでなく、職員の育成など、責任ある役割を任されていきます。
新卒入社（入社5年目）
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- 1年目
- 入社前に新卒研修を実施。入社後各園に配属されOJTを行い業務を覚えていきます。
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- 3年目 チーフマネージャー
- チーフマネージャーとして、園全体の管理に携わります。現場業務だけでなく、職員の育成など、責任ある役割を任されていきます。
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- 4年目 新園マネージャー
- 新園マネージャーとして、新規園の立ち上げに関わっていただきます。
他のメンバーとも連携しながら、園の環境設定や保育の内容などを考えてきます。
Construction Business
建設事業
施工管理職（中途）
資格取得者（施工管理者 一級、二級）によってキャリプランや給与が異なります。
資格がない方でも、入社後に資格を取得することでキャリアアップを目指せます。（資格取得を応援するための報奨制度あり）
設計職（中途）
資格取得者、どのような設計事務所に働いていたなどの経験値でキャリアアップ、給与が異なります。
資格がない方でも、入社後に資格を取得することでキャリアアップを目指せます。（資格取得を応援するための報奨制度あり）
営業職（中途）
経験、年齢、実績などでキャリアアップや給与が異なります。
住宅、マンション、不動産の経験がある場合は、即戦力として活躍できます。