様々な教育研修制度で成長をサポートしています。
3月に新卒導入研修（内定者研修）を実施（3〜4日）します。
その後、5月に新卒フォローアップ研修を実施。
1ヶ月実施してみてどうか、今後の目標などを面談や座談会などを行い情報共有し合います。
入社と同時に新人1名に対して、先輩1名が育成担当として1年間つき、OJTを行います。現場での業務をフォローすることで、実践的な業務に慣れていただきます。
新卒職員の業務や職場環境のフォローなど、身近な相談相手としてサポートします。
中途社員の場合は、入職初日に本部にて中途採用研修を実施します。（1日）
わおわお保育園（社会福祉法人わおわお福祉会）の保育理念や運営方針を学んでいきます。また、就業規則といった実際の働き方についてもお伝えします。
OJTを行った後に独り立ちしていただきます。
その他、社会福祉キャリアパス、外部研修、マネジメント研修、傾聴、保護者対応など、スキルアップ・キャリアアップのための研修を受けることができます。
これらは園で勤務されている従業員の中から条件を満たした方が対象となります。
導入研修を行い、会社の目指す理想や、子どもの人権といった基礎を学びます。
より具体的な事柄をマネージャーがマニュアルや年間保育目標をもとにお伝えします。
会社の理念、遊びの持つ力、危機管理、PDCAなど、「今、必要なこと」と「今後必要になること」の両方を満たせるようにしていきます。
子どもや保護者と接している姿を見ながら、あなたに合わせた形でフィードバックをしますので未経験の方もご安心ください。
研修したことはすぐに園で実践できますので「子どもの期待に応えたい！」という気持ちが強いほど、着実に成長していける環境です。